GRAMAJO DENUNCIA INCUMPLIMIENTO DE CONVENIO ADEOM-IMC

       El sábado 20, el edil departamental Dr. Fernando Lúquez, recibió –en horas del mediodía- al gremialista municipal Wilson Gramajo, quienes por un lapso de 2:30 horas estuvieron analizando un cúmulo de incumplimientos dado por el Convenio suscrito entre ADEOM y la INTENDENCIA MPAL. DE CANELONES, tales violaciones vendrían causadas por conductas contrarias al referido convenio homologado oportunamente ante el MTSS (Ministerio de Trabajo y Seguridad Social).      En efecto, ambos coincidieron en un casi cien por ciento de la necesidad de instalar en Canelones un programa de gobierno serio y responsable, en lo que refiere a la materia municipal en general, y al manejo de la política de recursos humanos del Gobierno Comunal.    

Es que, se han constatado al menos, en tres direcciones ciertos extremos que contrarían el texto firmado por las partes, violándolo de forma patente: 

1) Estabilidad Laboral, se dejaron funcionarios en la calle sin el debido proceso, otros cesados teniendo certifificados médicos de por medio y en otros casos se pasaron a Contrato de función Pública con contratos a término (dónde en ningún párrafo del convenio lo manifiesta), se debe destacar más allá del convenio firmado que existe el estatuto del funcionario cual dice claramente que pasado el año quedan presupuestados de hecho. Asimismo se manifestó, que aquellos contratos de funcionarios con más de 7 años de antigüedad cuya remuneración equivalía a $7.000 pasaron a percibir $ 4.000 por mes.    Llamados Externos: cuando se firmó ese convenio, según el integrante del gremio municipal, destacó al edil Dr. Lúquez que: “ se dijo que primero se llamaría a aquellos funcionarios cesados por esta administración a concursar y que en caso de no reunir los perfiles para ese cargo allí si se llamaría a un llamado externo a trabajadores que reúnan ese perfil”, cosa que según Gramajo, no se respeta.
              2) Complemento Adicional según mejora por recaudación, hecho que la IMC contesta que no recaudó lo esperado y es por eso que no se otorgó el Complemento Adicional, cuando sabemos que el despilfarro de la IMC es fatal, Mayores dedicaciones a funcionarios que cumplen la misma tarea, creando un enfrentamiento entre funcionarios, la contratación de técnicos y la contratación de más técnicos cuando la comuna ya los tiene, horas extras a lo cual decimos que un trabajador tiene que cobrar un salario digno acorde a la situación del País, trabajando 8 horas y descansar Sábados y Domingos, cargos políticos con suculentos sueldos, creación de 37 divisiones nuevas en la ultima Ampliación Presupuestal la cual implica crear un cargo gerencial para algún amigo allegado a la Administración Carámbula, a modo de ejemplo Contralor Sanitario se dividió en 2 divisiones algo irrisorio en la Historia de Nuestra INTENDENCIA CANARIA, manifestó Gramajo al edil blanco.
               3) Mejoras e incorporación de nuevos beneficios funcionales, Aquí se hablaba de SERVICIO ODONTOLOGICO, DESCUENTO POR ÚNICA VIVIENDA EN LA CONTRIBUCIÓN INMOBILIARIA PARA FUNCIONARIOS MUNICIPALES, (solo unos pocos accedieron a ella), y aún seguimos esperando se dé cumplimiento de esto que no es poca cosa para los trabajadores, que al día de hoy ven mermados sus salarios dónde se les está debiendo el 43% de aumento salarial generado en años Mayo 2002- mayo 2005, hecho que esta Administración se comprometió a pagarlo en campaña Electoral y no se hizo, es entonces que no se puede decir fácilmente pagamos en fecha (que no es una novedad, es una Obligación de todo Empleador) “ es entonces que digo que los trabajadores de la IMC vivimos con el sueldo del año 2002 no actualizado y tuvimos que recurrir a abogados particulares para intimar a la IMC a que se nos abone nuestros justos reclamos salariales”, recalcó Gramajo.